《北仑新区时刊》:大碶项目化开展非公企业党建工作 “红色引擎”激活非公经济新动能

发布时间:2019-11-01作者:来源:《北仑新区时刊》浏览次数:10

在宁波胜克换向器有限公司的党员活动室里,党员们正认真观看《学榜样践初心》《新时代奋斗指南》等专题宣教片。而此前,由于企业内部人事调整,胜克党支部班子成员一直不稳定,导致组织生活不到位。

为此,大碶街道党工委和横杨社区党委多次到企业对接沟通,开展业务指导,帮助胜克支部顺利选举产生新一届支部委员会,并配备了兼职党务工作者,启动了非公党建“红色引擎”。党员俞垠说:“支部活动正常化以后,大家的工作学习态度更加端正,参与各种志愿服务活动的热情也愈发高涨了。”

由于非公企业以追求经济利益最大化为基本诉求,对“党建也是生产力”的思想认识情况不一,程度参差不齐。有的企业高层对在企业中开展党的工作不理解、不支持。如何将非公企业党建工作抓紧抓实,扩大基层党组织覆盖面,释放“党建红利”,切实促进企业文化兴盛、生产发展、管理有效、氛围和谐,成为大碶街道党工委密切关注、亟待解决的课题。

今年下半年,大碶街道党建办牵头,联合manbet体育_manbetx手机网页版|首页成立调研组,共同开展《基于党建“三服务”助力青年基层深访实践》项目。截至目前,已完成121家代表性企业深访,通过“望、闻、问、切”,了解企业发展的实际需求和困难,同步建立“一企一档”,为企业相关党建制度的建立与完善提供必要的智力支持。

企业主身份,企业近期经营状况,员工中党员的数量,党组织设置情况,党建工作开展情况……打开大碶街道“非公企业党建工作基础信息库”,每家企业的情况都记录在册、一清二楚。

调研组以先前社区网格式走访摸底统计的数据为基础,通过入企深访,逐步完善企业党建数据,分层建立起非公企业党建工作基础信息库,并实行动态长效管理;针对部分非公企业党建工作积极性不高的情况,深入探究,了解企业发展过程中存在的痛点、难点、堵点、纠结点及相应需求。

有的企业党建知识贫乏,有的企业在开展党建工作过程中存在管理困境、组织化程度低……考虑到各企业之间党组织建设差异性大,调研组根据企业实际,逐一进行宣讲,强化企业主的政治意识,纠正认知误区,引导其走出“管理恐慌”的心理困境

与此同时,强化非公党建精细化治理,采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式,加大非公企业党组织的建设力度,帮助企业建组织、抓活动、发展党员,通过构建“政府——企业”“企业主党员——员工”“党建——生产”“党建文化——企业文化”等关系,增强企业的政治属性、促进党企融合、壮大队伍建设。

“党建是生产力不是口头上说说就行,必须有看得见、摸得着的结果。党的建设只有与经济社会发展紧密结合,才能迸发出更强的战斗力。”大碶街道党工委相关负责人说。为此,街道找准非公企业党建工作定位,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,“三服务”活动等,分类指导、精准施策,为企业提供更切合实际需求的便民服务,更专业的党建工作指导宣讲,以及更灵活的党员发展培养路径,把生产经营的重点作为党建工作的结合点,把生产经营的难点作为党建工作的突破点,让党建工作在经济社会发展的最前沿有为有位。

该街道党工委相关负责人表示,此次调研,第一步是要全面摸清辖区非公企业党建发展现状及存在的问题。“只有底数清,才能做到对‘症’下药。同时,在实践中探索总结非公企业党建标杆组织的优秀做法和经验,为下一步在非公企业中全面推广党建工作提供新思路和新举措,引导和促进非公企业健康发展。”

调研指导工作开展近半年来,企业党员的一言一行、党组织的活动,都在逐步改变非公企业主及管理层对企业党建工作的态度。下一阶段,大碶将继续深化非公企业党建工作,创新工作方式方法,增强党建活动的灵活性和生动性,将党建融入非公企业文化,以“红色引擎”激活非公经济新动能。

本刊记者 曾子夏 通讯员 乐琪波

新闻链接:http://115.236.76.50/blxqsk/html/2019-10/31/content_12207_1797603.htm

《北仑新区时刊》:2019年10月31日

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